Regulamin

Regulamin serwisu pracawgornictwie.pl

Niniejszy regulamin określa zasady korzystania z serwisu internetowego pracawgornictwie.pl, którego celem jest prezentowanie ofert pracy związanych z górnictwem odkrywkowym, kopalniami kruszyw, żwirowniami, kamieniołomami oraz zakładami przeróbczymi.

1. Definicje

Serwis – strona internetowa dostępna pod adresem pracawgornictwie.pl.

Użytkownik – każda osoba korzystająca z serwisu.

Kandydat – użytkownik przeglądający oferty pracy lub przechodzący do aplikowania.

Pracodawca – firma, instytucja lub osoba przekazująca ofertę pracy do publikacji albo będąca źródłem oferty pracy.

Ogłoszenie – informacja o ofercie pracy opublikowana w serwisie.

Zewnętrzny system rekrutacyjny – strona pracodawcy, system ATS, portal ogłoszeniowy lub inna zewnętrzna strona, do której użytkownik może zostać przekierowany po kliknięciu przycisku aplikowania.

2. Charakter serwisu

Serwis jest branżowym portalem ogłoszeniowym prezentującym oferty pracy związane przede wszystkim z górnictwem odkrywkowym, kruszywami, przeróbką mechaniczną, dozorem górniczym, utrzymaniem ruchu, elektryką, automatyką, techniką strzałową, transportem technologicznym oraz pokrewnymi specjalizacjami.

Serwis nie jest pracodawcą, agencją zatrudnienia ani pośrednikiem pracy w rozumieniu przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, chyba że w przyszłości zostanie to wyraźnie wskazane w osobnym komunikacie lub regulaminie usługi.

Serwis prezentuje ogłoszenia i może kierować użytkownika do zewnętrznych stron pracodawców lub systemów rekrutacyjnych. Proces rekrutacyjny odbywa się bezpośrednio u pracodawcy albo w zewnętrznym systemie wskazanym w ogłoszeniu.

Serwis nie gwarantuje uzyskania zatrudnienia, zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną ani pozytywnego wyniku rekrutacji.

3. Zakres usług świadczonych drogą elektroniczną

Za pośrednictwem serwisu użytkownik może w szczególności:

• przeglądać oferty pracy,
• korzystać z wyszukiwarki ofert,
• filtrować oferty według stanowiska, lokalizacji, kategorii i innych dostępnych kryteriów,
• przechodzić do zewnętrznych stron aplikowania,
• czytać treści poradnikowe i aktualności branżowe,
• kontaktować się z serwisem za pomocą podanego adresu e-mail,
• przesyłać informacje o ofertach pracy do ręcznej publikacji.

Korzystanie z podstawowych funkcji serwisu jest dobrowolne i nie wymaga zakładania konta.

4. Warunki techniczne korzystania z serwisu

Do korzystania z serwisu potrzebne są:

• urządzenie z dostępem do internetu,
• aktualna przeglądarka internetowa,
• włączona obsługa plików cookies i JavaScript w zakresie potrzebnym do prawidłowego działania strony.

Serwis dokłada starań, aby działał stabilnie i czytelnie, jednak nie gwarantuje nieprzerwanej dostępności. Przerwy mogą wynikać z prac technicznych, awarii, działań dostawców hostingu, aktualizacji albo przyczyn niezależnych.

5. Zasady korzystania przez kandydatów

Kandydat może swobodnie przeglądać oferty pracy i korzystać z wyszukiwarki.

Kliknięcie przycisku aplikowania może przekierować kandydata do zewnętrznego serwisu pracodawcy, systemu rekrutacyjnego albo innego portalu, na którym znajduje się formularz aplikacyjny.

Serwis co do zasady nie przyjmuje, nie przechowuje i nie przetwarza CV kandydatów w bazie danych serwisu. Jeżeli kandydat chce aplikować na ofertę, powinien skorzystać ze sposobu aplikowania wskazanego w danym ogłoszeniu.

Kandydat powinien samodzielnie zapoznać się z zasadami przetwarzania danych osobowych obowiązującymi u pracodawcy lub w zewnętrznym systemie rekrutacyjnym, do którego zostanie przekierowany.

Kandydat nie powinien przesyłać do serwisu dokumentów aplikacyjnych, chyba że zostanie o to wyraźnie poproszony w konkretnej sprawie.

6. Zasady publikacji ogłoszeń przez pracodawców

Na początkowym etapie działania serwisu ogłoszenia pracodawców są przyjmowane i publikowane ręcznie.

Pracodawca może przesłać propozycję ogłoszenia na adres: kontakt@pracawgornictwie.pl.

Ogłoszenie powinno zawierać co najmniej:

• nazwę stanowiska,
• nazwę pracodawcy,
• miejscowość i województwo,
• rodzaj zakładu lub charakter pracy,
• zakres obowiązków,
• wymagania,
• mile widziane kwalifikacje lub uprawnienia,
• typ umowy lub formę współpracy,
• sposób aplikowania,
• link do systemu rekrutacyjnego albo adres kontaktowy pracodawcy,
• datę ważności ogłoszenia, jeśli jest znana.

Pracodawca odpowiada za prawdziwość, aktualność i zgodność z prawem przekazanych treści.

Serwis może odmówić publikacji ogłoszenia, skrócić je, poprawić językowo, dopasować do formatu serwisu, zmienić kategorię, uzupełnić opis na podstawie przekazanych informacji albo usunąć ogłoszenie, jeśli uzna, że jest nieaktualne, niepełne, mylące lub niezgodne z charakterem serwisu.

Publikacja ogłoszenia nie oznacza rekomendacji pracodawcy przez serwis.

7. Wyróżnienia, reklamy i usługi dla pracodawców

Serwis może oferować pracodawcom dodatkowe formy prezentacji ogłoszeń i treści branżowych. Takie usługi mogą obejmować w szczególności:

• standardową publikację ogłoszenia,
• wyróżnienie ogłoszenia na liście ofert,
• prezentację ogłoszenia w sekcji ofert wyróżnionych,
• ekspozycję ogłoszenia lub baneru na stronie głównej,
• publikację większej liczby ogłoszeń jednego pracodawcy,
• baner lub inną formę reklamy branżowej,
• artykuł sponsorowany albo materiał informacyjny oznaczony jako treść komercyjna,
• przygotowanie, redakcję lub uporządkowanie treści ogłoszenia.

Zakres, czas emisji, sposób oznaczenia i cena takich usług są ustalane indywidualnie z pracodawcą przed publikacją.

Wyróżnienie, reklama lub inna forma ekspozycji zwiększa widoczność treści w serwisie, ale nie stanowi gwarancji liczby wyświetleń, kliknięć, aplikacji ani zatrudnienia konkretnego kandydata.

Pracodawca odpowiada za prawdziwość, aktualność, legalność i zgodność z prawem materiałów przekazanych do publikacji, w tym nazw, znaków towarowych, logo, zdjęć, opisów, linków i treści ogłoszeń.

Serwis może odmówić publikacji reklamy, baneru, artykułu sponsorowanego albo wyróżnienia, jeżeli treść jest niezgodna z prawem, wprowadza w błąd, narusza prawa osób trzecich, jest sprzeczna z charakterem portalu albo mogłaby obniżać zaufanie użytkowników do serwisu.

8. Treści zabronione

Zabronione jest przesyłanie do publikacji treści:

• niezgodnych z prawem,
• naruszających prawa osób trzecich,
• dyskryminacyjnych,
• obraźliwych lub wulgarnych,
• wprowadzających w błąd,
• podszywających się pod inną firmę lub osobę,
• zawierających nieuprawnione dane osobowe,
• niezwiązanych z tematyką serwisu,
• zawierających złośliwe oprogramowanie, spam lub linki do niebezpiecznych stron.

Takie treści mogą zostać usunięte bez wcześniejszego uprzedzenia.

9. Linki zewnętrzne i aplikowanie

Ogłoszenia mogą zawierać linki do zewnętrznych stron pracodawców, systemów rekrutacyjnych lub innych portali.

Po kliknięciu linku użytkownik opuszcza serwis pracawgornictwie.pl i korzysta z zewnętrznej strony na zasadach określonych przez jej właściciela.

Serwis nie odpowiada za:

• działanie zewnętrznych stron,
• treść formularzy rekrutacyjnych poza serwisem,
• zasady przetwarzania danych przez pracodawców i zewnętrzne systemy,
• decyzje rekrutacyjne pracodawców,
• aktualność ogłoszenia po przejściu do zewnętrznego źródła.

Serwis dokłada starań, aby linki aplikowania prowadziły do właściwych ogłoszeń. Błędy można zgłaszać na adres: kontakt@pracawgornictwie.pl.

10. Aktualność ogłoszeń

Serwis dokłada starań, aby ogłoszenia były aktualne i czytelne.

Ogłoszenia mogą mieć wskazaną datę ważności. Po upływie tej daty oferta może zostać usunięta, ukryta albo przedłużona, jeżeli nadal jest aktualna.

Jeżeli pracodawca poinformuje o zakończeniu rekrutacji, ogłoszenie może zostać usunięte lub oznaczone jako nieaktualne.

11. Aktualności i treści poradnikowe

Serwis może publikować artykuły poradnikowe oraz aktualności branżowe.

Treści te mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej, zawodowej, kadrowej ani technicznej.

W przypadku informacji pochodzących z zewnętrznych źródeł serwis dokłada starań, aby korzystać z rzetelnych źródeł i podawać link do źródła. Serwis nie kopiuje pełnych cudzych artykułów, lecz może przygotowywać własne omówienia lub krótkie streszczenia.

12. Prawa autorskie

Treści własne, układ serwisu, opisy, grafiki, elementy identyfikacji oraz materiały przygotowane dla serwisu podlegają ochronie prawnej.

Kopiowanie, rozpowszechnianie lub wykorzystywanie treści serwisu poza dozwolonym użytkiem wymaga zgody, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej.

Pracodawca, przesyłając materiały do publikacji, oświadcza, że posiada prawa do ich wykorzystania, w tym do nazwy firmy, logo, zdjęć, opisów i linków przekazanych do publikacji.

13. Dane osobowe

Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych znajdują się w Polityce prywatności serwisu.

Serwis nie przechowuje CV kandydatów w bazie danych serwisu.

Dane osobowe mogą być przetwarzane w szczególności w celu:

• obsługi korespondencji e-mail,
• publikacji ogłoszeń przesłanych przez pracodawców,
• obsługi zgłoszeń dotyczących błędów w serwisie,
• prowadzenia podstawowej analityki działania strony,
• zapewnienia bezpieczeństwa i stabilności serwisu.

Użytkownik powinien zapoznać się z Polityką prywatności przed skorzystaniem z formularzy lub przed wysłaniem wiadomości do serwisu.

14. Pliki cookies i analityka

Serwis może korzystać z plików cookies oraz podobnych technologii w celu prawidłowego działania strony, prowadzenia statystyk oraz poprawy jakości serwisu.

Serwis może korzystać z narzędzi analitycznych, takich jak Google Analytics.

Szczegółowe zasady korzystania z plików cookies powinny być opisane w Polityce prywatności lub w osobnej Polityce cookies.

15. Reklamacje i zgłoszenia

Użytkownik może zgłaszać:

• błędy techniczne,
• nieaktualne ogłoszenia,
• nieprawidłowe linki aplikowania,
• prośby o korektę ogłoszenia,
• naruszenia regulaminu,
• inne sprawy związane z działaniem serwisu.

Zgłoszenia należy wysyłać na adres: kontakt@pracawgornictwie.pl.

Zgłoszenie powinno zawierać opis sprawy oraz adres URL strony, której dotyczy problem, jeśli jest to możliwe.

Serwis dokłada starań, aby odpowiedzieć na zgłoszenie w terminie do 14 dni roboczych.

16. Odpowiedzialność

Serwis odpowiada za swoje działanie w zakresie wynikającym z obowiązujących przepisów prawa.

Serwis nie odpowiada za:

• treść ogłoszeń przekazanych przez pracodawców, jeżeli nie wiedział o ich bezprawnym charakterze,
• decyzje rekrutacyjne pracodawców,
• działania zewnętrznych systemów rekrutacyjnych,
• brak odpowiedzi pracodawcy na aplikację,
• zmianę lub usunięcie ogłoszenia na stronie źródłowej,
• przerwy w działaniu serwisu wynikające z przyczyn niezależnych.

Powyższe postanowienia nie wyłączają odpowiedzialności, której nie można wyłączyć na podstawie obowiązujących przepisów prawa.

17. Zmiany regulaminu

Regulamin może zostać zmieniony, w szczególności w przypadku:

• zmiany funkcji serwisu,
• uruchomienia nowych usług dla pracodawców,
• zmiany przepisów prawa,
• potrzeby doprecyzowania zasad korzystania z serwisu,
• zmiany danych kontaktowych lub organizacyjnych.

Nowa wersja regulaminu obowiązuje od dnia jej publikacji w serwisie, chyba że w treści regulaminu wskazano inny termin.

18. Postanowienia końcowe

W sprawach nieuregulowanych regulaminem zastosowanie mają przepisy prawa polskiego.

Regulamin jest dostępny nieodpłatnie na stronie pracawgornictwie.pl w sposób umożliwiający jego pozyskanie, odtwarzanie i utrwalanie.

Kontakt w sprawach dotyczących regulaminu: kontakt@pracawgornictwie.pl.